UNSERE LEITLINIEN
Wir pflegen einen wertschätzenden sowie respekt- und vertrauensvollen Umgang mit unseren Mitarbeitern. Das Ergebnis bemisst sich nicht in der Leistung des Einzelnen, sondern ergibt sich aus der Summe der jeweiligen Kenntnisse und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter, deren Stärken und Schwächen sich im Team ergänzen und zu einem erfolgreichen „Wir“ werden.
Wir sehen die Hans Hund GmbH als großes Ganzes, als Einheit, die nicht einzelne Gewerke, sondern das gesamte Feld der TGA abdeckt. Unser Erfolg ist dem Einsatz, dem Teamgeist und der kunden- und lösungsorientierten Arbeitsweise unserer Mitarbeiter geschuldet. Führung heißt für uns Mitarbeiter zum Erfolg anzuleiten. Ein verlässlicher, transparenter und gerechter Führungsstil führt zu motivierten Mitarbeitern, die in die rechtzeitig getroffenen Entscheidungen mit einbezogen werden und diese konsequent mit umsetzen.
Es ist unser Anspruch die neuesten Technologien zu verbauen, wir sind offen für neue Dinge, das heißt wir fordern und fördern die ständige Weiterqualifizierung unserer Mitarbeiter. Wichtig ist für uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, welche wir durch unternehmensweite Regelungen, aber auch insbesondere durch individuelle Modelle sicherstellen.
Alexander und Hans Hund (Geschäftsführer)
IHR PLUS BEI DER HANS HUND GMBH
Gesundheit im Mittelpunkt
Ein persönlicher Impuls brachte Firmengründer Hans Hund auf die Idee, in seinem Unternehmen ein Gesundheitsmanagement einzuführen.
Familie und Beruf sind vereinbar
„Es ist uns wichtig, Familie und Beruf zu vereinen. Die Elternzeit ist dabei ein wichtiger Beitrag“, erläutert der kaufmännische Leiter der Hans Hund GmbH, Dennis Tannen.
Betriebliche Altersvorsorge
Um einen zusätzlichen Anreiz zu schaffen, fördert die Hans Hund GmbH die betriebliche Altersvorsorge in ganz besonderem Maße.
Team und Zusammenhalt
Die Fußballmannschaft der Hans Hund GmbH ist gefürchtet. Denn wie im Job, sind unsere "Spieler*innen" gut ausgebildet und breit aufgestellt.
Fort- und Weiterbildung
Fordern heißt fördern: Nach dieser Devise analysieren wir in regelmäßigen Mitarbeiter- und Feedbackgesprächen das Potenzial unseres Teams.
Praktikum und Ausbildung
Wir wollen nicht einfach nur das Wissen aus den Lehrberufen vermitteln, sondern junge Menschen ausbilden, die auch die Liebe zum Handwerk entwickeln.
Mitarbeiter bei Hans Hund
Damit sie unser Team kennen lernen können, wollen wir ihnen die Mitarbeiter gerne vorstellen.